大日本印刷（7912）・目標引き上げ
女性管理職比率7.0%以上と女性リーダー層倍増目標
FY2021に初出。5回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2025年度末時点で女性管理職比率が12.3％に、また、多様な働き方の実現に取り組むなかで、男性育児休業取得率が100％に達しています。」
2025年度末12％以上の女性管理職目標を12.3％で達成し、2028年度に女性管理職比率14％を目標として設定した。 - 2026-05-13引き上げ決算説明資料
「女性管理職比率：14％達成 （30年度末 15％達成）」
従来の2025年度末12％以上の目標から、2028年度末14％、2030年度末15％へ目標水準を引き上げている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年度末までに12％以上 9.4％」
女性管理職に関する目標を、2025年度末12％以上とし、当年度実績9.4％を開示している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「その結果、2021年度末に女性の管理職比率が7.4％となり、管理職層・リーダークラスの人数も2016年２月の2.2倍に増加して、2019年の設定目標を達成しました。また、2025年度末までに部長クラス以上を2021年度末の1.5倍に、課長クラスの割合を15％以上に、リーダークラスの割合を25％以上にする目標を新たに掲げ、その達成に努めていきます。」
従来の女性管理職比率7.0％以上・人数2倍の目標達成を記載し、2025年度末に向けて部長クラス、課長クラス、リーダークラスの新目標を設定した。 - FY2021初出有価証券報告書
「2021年度末までに女性管理職比率を7.0％以上、女性の管理職層・リーダークラスの人数を2016年２月時点の２倍とする目標を掲げています。」
2021年度末を期限として、女性管理職比率7.0%以上と管理職層・リーダークラス人数の2016年2月時点比2倍を目標設定した。