大日本印刷（7912）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
FY2021に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備251社が書いているテーマ・逆風0社・追い風259社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの259件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「社長・役員を含む、当社グループの社員約30,000人を対象に、自分のバイアスと向き合う「アンコンシャス・バイアス研修」を実施するなど、行動変容につなげる各種施策を展開しています。」
D&I推進を約3万人対象の研修へ拡大し、女性管理職比率12.3％、男性育休取得率100％超の実績も開示した。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「人的資本投資額：累計350億円（26-28年度）」
人的資本強化について、人的資本投資額、キャリア自律、リスキリング、ウェルビーイング等の具体的施策と目標を設定している。 - FY2024前進有価証券報告書
「価値創造に向けた社員のキャリア自律支援と組織力の強化に向けて、ＤＮＰ版「よりジョブ型も意識した処遇と関連施策」を展開しており、複線型のポスト型処遇、キャリア自律支援に向けた人的投資、競争力の高い報酬水準・体系の維持・確保、組織開発の充実などを進めています。」
D&I・人的資本の方針を、よりジョブ型を意識した処遇、キャリア自律、人材投資、組織開発の具体策へ展開している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このポリシーを、ここ数年集中的に取り組んできた「人事諸制度の再構築」や、「ＤＮＰグループ健康宣言」「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」等の最上位の概念に位置づけ、新しい価値の創出に向けた最大の強みである社員に対する「人への投資」を積極的かつ具体的に実行し、「人的資本」を強化していきます。」
ダイバーシティ宣言、人事制度再構築、安全衛生憲章等を人的資本ポリシーの下に位置づけ、人への投資を継続している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「なお、ＤＮＰグループはここ数年、全社員が力を最大限に発揮できるよう、「ＤＮＰグループ健康宣言」「ＤＮＰグループダイバーシティ宣言」「ＤＮＰグループ安全衛生憲章」等を策定しているほか、「人事諸制度の再構築」に集中的に取り組んでいます。」
D&I推進について、ダイバーシティ宣言の策定と人事諸制度の再構築を含む全社的な人的施策の実施を記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「例えば、「Ｄ＆Ｉ」に関する全社員の当事者意識を醸成していく社内イベント「ダイバーシティウィーク」を2021年から開催しています。」
D&I推進について、全社員向けのダイバーシティウィークを2021年から開催する具体的な実施段階を記載した。 - FY2021初出有価証券報告書
「「多様な人材の育成」「多様な働き方の実現」「多様な人材が活躍できる風土醸成」を基本方針に掲げ、「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂）」を引き続き推進していきます。」
多様な人材の育成、働き方、活躍できる風土の三つを基本方針とするD&I推進を独立した取り組みとして記載した。