業績指標と連動した取締役報酬
FY2019に初出。10回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-07-24。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議し、2026年５月20日の取締役会において改定しております。」
取締役報酬方針を改定し、固定報酬・業績連動報酬に加えて、譲渡制限付株式報酬を導入する枠組みを明示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び達成状況につきましては、業績目標に対し、売上収益は26,142百万円（目標比＋642百万円で達成）、営業利益は2,483百万円（目標比＋283百万円で達成）、親会社の所有者に帰属する当期利益は1,763百万円（目標比＋243百万円で達成）となり、経営指標に関しましては、営業利益率は9.5％（目標比＋0.9Ptで達成）及び親会社所有者帰属持分当期利益率（ＲＯＥ）は7.5％（目標比＋1.0Ptで達成）となりました。」
業績連動報酬の評価指標について、売上収益、営業利益、親会社帰属当期利益、営業利益率、ROEがいずれも目標達成と記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議し、2022年５月13日開催の取締役会において改定しております。」
取締役の個人別報酬に関する決定方針を改定し、固定報酬、業績連動報酬、定量・定性評価の枠組みを明示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役の個人別報酬に関する決定方針を取締役会で決議し、固定報酬と業績連動報酬、定量・定性評価の枠組みを明示した。 - FY2020前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標及び達成状況につきましては、中期経営計画に掲げております業績目標に対し、売上高は24,446百万円（目標比＋746百万円で達成）、営業利益は2,572百万円（目標比＋22百万円で達成）、経常利益は2,718百万円（目標比＋68百万円で達成）及び親会社株主に帰属する当期純利益は1,817百万円（目標比△13百万円で未達成）となり、経営指標に関しましては、営業利益率は10.5％（目標比△0.3ptで未達成）及び自己資本利益率（ＲＯＥ）は8.2％（目標比±０ptで達成）となりました。」
業績連動報酬の評価に中期経営計画の指標を適用し、売上高・営業利益・経常利益・ROEは達成、最終利益・営業利益率は未達と記載した。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の報酬等につきましては、各取締役の職責や役位に応じて支給する固定報酬と、会社業績や各取締役の経営への貢献度に応じて支給する業績連動報酬で構成されております。業績連動報酬に関しましては、定量評価の基準として売上高、営業利益、経常利益及び親会社株主に帰属する当期純利益、並びに経営指標として定めております営業利益率及び自己資本利益率（ＲＯＥ）の年度ごとの達成状況にて評価しております。」
取締役報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、売上高、利益、営業利益率、ROE等の達成状況を評価基準とする方針を示している。