エステールホールディングス（7872）・施策前進
従業員エンゲージメント・ウェルビーイングと働きやすい環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備191社が書いているテーマ・逆風0社・追い風194社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらの取り組みにより、定着率は年々向上しており、2025年度の退職者数は3年前の2022年度比で82.8％となりました。」
休日増加、休暇制度、有給休暇取得、エンゲージメント把握等の取り組みについて、2025年度の退職者数が2022年度比82.8％となったという定量的な結果を開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2024度から年間休日日数を８日間増し、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を新設したことで休日日数が増加し社員が心身ともに健康で過ごせる環境整備を進めています。」
年間休日を8日増加し、リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇を新設する施策を、従業員のエンゲージメント、ウェルビーイング、定着率向上の取り組みとして継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「今年度から年間休日日数を８日間増し、リフレッシュ休暇とアニバーサリー休暇を新設することで、オンとオフのメリハリをつけ、社員が心身ともに健康で過ごせるようサポートしております。」
従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、定着率の向上に向け、当年度から年間休日を8日増加させ、リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇を新設した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、従業員の定着率を向上させるため、ワークライフ・バランスを整えながら、従業員一人ひとりが働きがいを持って能力を十分に発揮できる仕組みづくりと、安心して働き続けることができる働きやすい職場環境、時間や場所にとらわれない働き方ができる環境の整備に努めてまいります。」
エンゲージメント、ウェルビーイング、定着率、ワークライフ・バランスを向上させる社内環境整備方針を初めてまとまった形で開示している。