パイロットコーポレーション（7846）・施策給料及び手当増加
継続的成長に向けた人材の確保・育成
FY2018に初出。7回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1給料及び手当増加有価証券報告書
「給料及び手当 6,114 6,673」
給料及び手当が前年中間期の61億14百万円から66億73百万円へ増加した。 - FY2024-H1未来投資拡大に伴う労務費増加有価証券報告書
「また、『2030年ビジョン』に向けて持続的な成長を実現するために、未来に向けた投資を拡大していることから、労務費や減価償却費等の費用は増加しました。」
2030年ビジョンに向けた未来投資の拡大に伴い、労務費等の費用が増加したと記載している。人材施策を含む成長投資が費用面に現れている。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「利益面では、連結子会社向けの売上高減少と生産数量減少による原価率の上昇に加え、将来成長のための積極的な広告投資や人材投資を実施したことに伴う販管費等の増加により、減益となりました。」
将来成長に向けた人材投資を実施したことを具体的に記載しており、人材施策が実行段階にあることを示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「多様性、専門性を強化し、教育研修制度を充実させ、人財育成の更なる充実に取り組んでまいります。」
人材の確保・育成を、多様性、専門性、教育研修及び健康な職場環境の整備を含む施策として継続している。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「加えて、長期人財構想を策定し、人財の育成・組織強化と外部人財活用による両輪で、多様な個性と能力を持つ従業員が、当社で働くことを誇りに思い、活き活きと、心身ともに健康に働くことができる職場づくりを行ってまいります。」
従来の人材確保・育成方針を、長期人財構想、組織強化、外部人財活用及び健康な職場づくりを含む施策へ拡張している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また同時に、継続的に事業を推進し、企業基盤を盤石にするための人材確保、育成にも積極的に取り組んでまいります。」
継続的成長と企業基盤強化に向けた人材確保・育成の方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「また同時に、継続的に事業を推進し、企業基盤を盤石にするための人材確保、育成にも積極的に取り組んでまいります。」
継続的な事業推進と企業基盤の強化に向け、人材の確保及び育成を新たな重点課題として明示している。