フルヤ金属（7826）・目標引き上げ
女性管理職・女性管理職候補・男性育児休業取得の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の目標を20％へ引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率 20％ 7.1％（2026年6月）」
従来の女性管理職比率10％以上の目標に対し、人的資本指標では目標20％、実績7.1％を開示した。男性育児休業取得率は目標100％、実績81.8％である。 - FY2025男性育児休業取得目標を100％へ引き上げ有価証券報告書
「③ 男性社員育児休業取得比率：100％以上取得を目指します」
女性管理職比率10％以上、女性の管理職・管理職候補20％以上の目標を継続する一方、男性社員育児休業取得比率の目標を前年度の50％以上から100％以上へ引き上げた。 - FY2024初出有価証券報告書
「①女性管理職比率：2028年6月末までに10%以上を目指します ②女性社員の積極的活用による人材基盤整備：管理職及び管理職候補を2028年6月末までに20%以上を目指します ③男性社員育児休業取得比率：50%以上取得を目指します」
人的資本施策として、女性管理職比率10％以上、女性の管理職・候補者20％以上、男性育児休業取得比率50％以上を設定し、うち前二者には2028年6月末の期限を付した。