クロスフォー（7810）・施策後退直近の株主総会（2026-09-30）では「対処」
人材の確保・教育・実務スキル強化
FY2017に初出。11回の記載のうち5回が「後退」で、最初の「後退」はFY2021。直近の記載は2026-09-30。
11記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025後退有価証券報告書
「2025年７月31日現在 従業員数(名) 69（10）」
連結従業員数は前期の74名から69名へ減少した。人材の確保・拡大という実績面では縮小が続いている。 - FY2024後退有価証券報告書
「2024年７月31日現在 従業員数(名) 74（13）」
連結従業員数は前期の77名から74名へ減少した。一方、海外事業を含む業容拡大に向け、経験者採用、研修及びOJTによる人材確保・育成方針は継続している。 - FY2023後退有価証券報告書
「2023年７月31日現在 従業員数(名) 77（8）」
連結従業員数は前期の79名から77名へ減少した。人材の確保・拡大という面では縮小が示されている。 - FY2022後退有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度に比べて11名減少しましたのは、自然退職に対し採用を抑制した結果によるものです。」
採用抑制により連結従業員数は前期の90名から79名へ11名減少し、人材確保の実績面でさらに縮小した。 - FY2021後退有価証券報告書
「従業員数が前連結会計年度末に比べて15名減少しましたのは、自然退職に対し採用を抑制した結果によるものです。」
自然退職に対して採用を抑制し、連結従業員数が105名から90名へ減少した。人材確保の実績面では縮小が示された。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年７月31日現在 従業員数(名) 105（11）」
連結従業員数が前期末の96名から105名へ9名増加した。人材基盤の拡大が数値で示された。 - FY2019前進有価証券報告書
「従業員数 〔ほか、平均臨時 雇用人員〕 (名) 96 〔 14 〕」
2019年7月末の連結従業員数は96名となり、前期末の90名から6名増加した。 - FY2018前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が11名増加しております。主な理由は、業務の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業務拡大に伴う期中採用により、提出会社の従業員数が前事業年度末比で11名増加した。人材確保の具体的な進展が示されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「そのため、今後も優秀な人材の確保及び教育に取り組んでまいります。」
経験者採用、新卒・通年採用、公平な評価・処遇制度、実務的なスキル強化を通じて人材基盤を整える方針である。