ドリームベッド（7791）・施策前進
人材の確保・育成と働き方改革
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、以下の3つの柱を中心に施策を展開しております。①効率的体制構築とそれを支える仕組みの整備……また、AIの活用やシステムの整備により、社員の適性に応じた育成や人員配置といったマネジメントに注力します。②“バリュー創造人材”を育てる仕組みづくり……教育投資を拡充いたします。③多様な人材を活かす環境整備……育児介護休業制度の充実等、各種ダイバーシティ施策の実施や、新たな福利厚生サービスの検討・導入を進めます。」
人材施策を、AI・システムを活用した配置、教育投資、資格取得支援、採用、ダイバーシティ・福利厚生へ具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「Employee Satisfaction（従業員満足度、ES）のための働き方改革、処遇改善や健康経営推進による自社の人的資本への投資のほか、環境に配慮したサステナビリティ商品の開発やマットレスリサイクルシステムの推進によって、サステナビリティ経営の実現を目指します。」
従来の採用・研修・働き方改革から、処遇改善、健康経営、人事制度改革、ES・エンゲージメント、女性管理職比率や育児休業取得率の改善を含む施策へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「Employee Satisfaction（従業員満足度、以下ESという）のための働き方改革、処遇改善及び健康経営推進のほか、環境にやさしいサステナビリティ商品の開発及びマットレスリサイクルシステムの軌道化によって、今後も持続可能な社会の実現に貢献してまいります。」
従来の採用・研修・働き方改革に加え、処遇改善、健康経営、人事制度改革、ES・エンゲージメント向上を含む人材施策へ展開した。 - FY2021初出有価証券報告書
「積極的な新卒及び中途採用の促進、商品及び製品知識向上のためのマイスター研修や「ligne roset（リーン・ロゼ）」研修、トーク集を用いた営業研修、その他外部講師による研修等の各種研修制度の充実、毎週特定曜日をノー残業デーとする等の働き方改革への取組み、公平かつやりがいの持てる人事評価の整備等に取り組んでまいります。」
採用、商品・営業研修、ノー残業デー、人事評価制度を人材面の施策として掲げている。