キヤノン（7751）・方針前進
指名・報酬委員会による役員選任・後継者・報酬の確認
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「特に最高経営責任者の後継者計画につきましては、持続的成長と中長期的な企業価値向上につながる重要テーマの一つと位置づけております。」
CEO後継者計画について、研修、選抜後の人事異動・全社プロジェクト、CEOによる進捗確認・評価、指名・報酬委員会による確認という仕組みを具体的に開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「なお、当社は、指名・報酬委員会規則を一部変更し、当該委員会の開催回数を原則として年４回以上とすることといたしました。」
指名・報酬委員会について、代表取締役CFO、独立社外取締役4名、独立社外監査役1名の計6名体制となり、開催回数を原則年4回以上とする運用へ進んだ。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、代表取締役CEO、独立社外取締役２名及び独立社外監査役１名から成る任意の「指名・報酬委員会」を設けております。」
役員候補、執行役員、CEO後継者、報酬制度を確認する指名・報酬委員会を継続して運用している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、CEO、独立社外取締役２名及び独立社外監査役１名から成る任意の「指名・報酬委員会」を設けております。」
役員候補、執行役員、CEO後継者、報酬制度を確認する指名・報酬委員会を継続して運用している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、CEO、独立社外取締役２名及び独立社外監査役１名から成る任意の「指名・報酬委員会」を設けております。」
取締役・監査役候補、執行役員、最高経営責任者の後継者選定、報酬制度の妥当性を委員会が確認する仕組みを開示している。