シード（7743）・目標引き上げ
女性管理職比率20％の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2024年度 （4/1時点） 課長級以上 17.7％ 2025年度 （4/1時点） 課長級以上 22.1％ 2026年度 （4/1時点） 課長級以上 24.6 ％ 2030年度 目標 （4/1時点） 課長級以上 30.0 ％」
女性管理職比率は2026年度24.6％まで上昇し、従来の2028年度20.0％目標から、2030年度30.0％目標へ引き上げられた。 - FY2025達成有価証券報告書
「2023年度 （4/1時点） 課長級以上 14.9％ 2024年度 （4/1時点） 課長級以上 17.7％ 2025年度 （4/1時点） 課長級以上 22.1％ 2028年度 目標 （4/1時点） 課長級以上 20.0％」
女性管理職比率は2025年度時点で22.1％となり、2028年度目標の20.0％を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年度（4/1時点）課長級以上14.9％ 2028年度目標（4/1時点）課長級以上20.0％」
女性管理職比率について、2028年度に20.0％とする目標を初めて明示した。