シード（7743）・方針達成
業績連動報酬・株式取得目的報酬による役員報酬運用
FY2020に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023-Q1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員退職慰労金制度の廃止79社が書いているテーマ・逆風1社・追い風16社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1達成有価証券報告書
「当社は、2022年６月24日開催の第66回定時株主総会において、役員退職慰労金制度廃止に伴う取締役及び監査役に対する退職慰労金の打切り支給を決議いたしました。これに伴い、「役員退職慰労引当金」を全額取り崩し、「役員退職慰労引当金」に計上しておりました119,337千円を「長期未払金」として固定負債の「その他」に含めて表示しております。」
役員退職慰労金制度の廃止に伴う打切り支給が2022年6月24日の株主総会で決議され、引当金119,337千円を全額取り崩した。 - FY2022前進有価証券報告書
「役員退職慰労金制度は2022年５月23日開催の取締役会において、2022年６月24日開催の第66回定時株主総会終結の時をもって廃止することを決議しております。」
役員報酬制度について、業績連動報酬・株式取得目的報酬の運用に加え、役員退職慰労金制度の廃止を決定した。 - FY2020初出有価証券報告書
「取締役の報酬は、基本報酬と業績連動報酬、株式取得目的報酬、及び役員退職慰労金で構成されており、基本報酬と業績連動報酬の割合は50％ずつに設定し、その他、株式取得目的報酬を上乗せして構成されております。」
基本報酬、業績連動報酬、株式取得目的報酬、退職慰労金からなる役員報酬制度と、業績・株主目線との連動方針を初めて独立したテーマとして記載している。