タムロン（7740）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-08-07）では「対処」
高度人材の確保難と主要な知識・ノウハウの流出
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載は2026-08-07。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材流出による事業ノウハウ・組織体制の毀損リスク13社が書いているテーマ・逆風13社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07対処決算説明資料
「動的な人材ポートフォリオ構築、人的資本投資拡充による人的資本の最大化」
人材確保・育成に関する対応として、人材ポートフォリオと人的資本投資の強化を示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「これらの主要な人材が退職し、その知識・ノウハウが社外に流出する可能性があります。」
高度人材の退職・知識流出、採用・育成難による開発・生産遅延のリスクと、人事制度・働きやすい職場環境・健康経営による対応を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当該リスクが顕在化する可能性を最小化するため、職種別採用制度、役割等級制度、社内公募制度等の人事制度の充実、ワークライフバランスやダイバーシティの推進による働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進等を図っております。」
高度人材の確保・知識流出リスクへの対応策を引き続き記載している。 - FY2021対処有価証券報告書
「当該リスクが顕在化する可能性を最小化するため、職種別採用制度、役割等級制度、社内公募制度等の人事制度の充実、ワークライフバランスやダイバーシティの推進による働きやすい職場環境の整備、健康経営の推進等を図っております。」
高度人材の確保・知識流出リスクに対し、採用・等級・社内公募制度、働きやすい環境、健康経営を対応策として明示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「これらの主要な人材が退職し、その知識・ノウハウが社外に流出する可能性があります。」
レンズ加工などの特殊技能を持つ人材の退職・流出、有能な人材の採用・育成難による開発・生産遅延のリスクを新たに記載している。