オリンパス（7733）・目標達成
男性の育児休業等取得率向上目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「男性労働者の育児休業取得率（%） 提出会社 101.4」
提出会社の男性労働者の育児休業等取得率が101.4％となり、2026年3月期末までに100％を目指す目標水準を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「2. 2026年3月期末までに、オリンパス株式会社（日本）の育児休業等取得率100%を目指す。」
男性の育児休業等取得率100％目標を再掲するとともに、提出会社の実績98.2％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2026年3月期末までにオリンパス株式会社（日本）の男性育児休業等取得率100%を目指す。」
男性の育児休業等取得率について、2026年3月期末までにオリンパス株式会社（日本）で100％とする新たな目標を設定した。