プレシジョン・システム・サイエンス（7707）・事実前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の開示
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率は前期末より7.2Pt上昇し29.4％となっております。また、男性労働者の育児休業取得率は前期から継続して100％を達成しているほか、育児や介護等のために短時間勤務制度を活用して勤務する労働者の比率は7.1%となっております。」
女性管理職比率は前期末から7.2ポイント上昇して29.4％となり、男性育児休業取得率100％も継続した。短時間勤務制度の利用比率7.1％が新たに開示された。 - FY2025女性管理職10人・比率22.2％、男性育休取得率100％有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.2」「男性労働者の育児休業取得率（％）100」
女性管理職は10人（部長2人、課長8人）と記載され、女性管理職比率は22.2％、男性育児休業取得率は100％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年７月１日現在、女性の管理職は７人（部長１人、課長６人）おります。」
女性管理職について、FY2023の比率7.84％から当事業年度は23.3％、2024年7月1日現在で7人との開示に更新された。男性労働者の育児休業取得率も100.0％と記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.84」「男性労働者の育児休業取得率（％）50.0(当期中の対象者は男性2名)」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率7.84％、男性労働者の育児休業取得率50.0％を初めて記載した。現時点では管理職構成割合等の目標値は定めておらず、今後設定予定としている。