コロワイド（7616）・目標再掲
女性社員比率30％への引き上げ
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標30社が書いているテーマ・逆風2社・追い風28社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「〔女性社員比率に関する目標〕 2026年度までにグループ全体で30%（2025年度 32.0%）」
女性社員比率30％の2026年度目標を上回る2025年度実績32.0％を開示し、目標達成状態を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2026年度までにグループ全体で30%（2024年度 30.5%）」
女性社員比率30％の2026年度目標を上回る2024年度実績30.5％を開示し、目標達成状態を継続している。 - FY2025-H1達成有価証券報告書
「2026年度までに達成するとしていた女性社員比率の目標数値（30.0％）を、2024年６月末に前倒しで達成（31.1％）しました。」
女性社員比率30.0％の2026年度目標を、2024年6月末時点で31.1％として前倒し達成した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2026年度までにグループ全体で30%（2023年度 23.4%）」
女性社員比率30％という2026年度目標について、2023年度実績23.4％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「〔女性社員比率に関する目標〕 2026年度までにグループ全体で30%（2022年度 20.1%）」
女性社員比率を2022年度20.1％から2026年度30％へ引き上げるグループ目標を初めて明示した。