ダイトロン（7609）・目標前進
育児休業取得促進と短時間勤務制度の導入
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業促進と短時間勤務による仕事と育児の両立支援17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「なお、当社では、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、仕事と育児（子育て）の両立支援制度の充実に取組んだ結果、当事業年度において、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得いたしました。」
仕事と育児の両立支援について、2025年度に子育てサポート企業としてくるみん認定を取得した。既存の育児休業促進・短時間勤務制度に加え、外部認定の取得という具体的な進展が記載された。 - FY2024達成有価証券報告書
「男性社員の育児休業取得は12名（2023年度は６名）で、育児休業取得率は57.1％（2023年度は60％）、会社独自の育児休暇制度の利用率は71.4％（2023年度は80％）となっています。これらの結果、当該行動計画の目標は達成いたしました。 2024年４月に、小学校３年生修了年度までの子を持つ従業員を対象とした短時間勤務制度を導入し、当該行動計画の目標は達成いたしました。」
2023年から2024年までの行動計画について、男性育児休業取得2名以上等の目標を、男性取得者12名及び会社独自育児休暇制度利用率71.4％の実績により達成したと記載している。2024年4月には対象を拡大した短時間勤務制度も導入した。