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梅の花グループ(7604)・リスク再掲

人材不足による派遣人件費の高騰

FY2016に初出。16回の記載のうち10回が「再掲」。直近の記載は2026-06-12。

16記載
11年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2019-Q1対処FY2019-Q3悪化FY2020再掲FY2024-Q1 – 2026-06-122016: 12017: 320172018: 320182019: 120192020: 120202021: 020212022: 320222023: 120232024: 220242025: 020252026: 12026
同じテーマの他社
人材・パートナー不足による人件費・外注費上昇19社が書いているテーマ・逆風19社・追い風0社

梅の花グループがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値(2022年)より2年早い。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。12社中10社が悪化側に。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-06-12再掲業績予想の修正

    「このような環境下において、当社グループでは、食材・資材及びエネルギー価格の上昇に対応するとともに、賃上げを実施し、人材の確保及び定着に努めてまいりました。」

    価格上昇と賃上げを含む人材関連負担、および人材確保・定着への対応を引き続き記載している。
  2. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「また、物価高によるお客様の節約・選別志向の高まり、原材料費・物流費・光熱費・人件費の上昇等、事業を取り巻く環境は依然として厳しい状況が続いております。」

    原材料費、物流費、光熱費、人件費の上昇を含む厳しいコスト環境と人材関連負担を引き続き記載している。
  3. FY2024-Q3再掲有価証券報告書

    「しかしながら、コロナ禍を契機としたライフスタイルの変化がもたらした深夜時間帯における飲食需要の減退、慢性的な人手不足、また、それらの要因による企業倒産の増加等非常に厳しい状況が続く中、物価上昇に伴う賃金上昇の好循環を成し遂げるべく賃上げを打ち出す動きが活発化しつつあります。」

    慢性的な人手不足と賃金上昇を含む外食業界の厳しい環境を引き続き記載している。
  4. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「慢性的な人手不足及び賃金の上昇並びに原材料や資源価格の上昇、また、それらが原因となる企業の倒産増加等、外食業界は非常に厳しい状況が続いております。」

    慢性的な人手不足、賃金上昇および原材料・資源価格上昇を外食業界の厳しい環境として引き続き記載している。
  5. FY2023-Q2悪化有価証券報告書

    「しかしながら、新型コロナウイルス感染症の収束が見えない中、ウクライナ情勢の長期化や円安等の影響による原材料価格及び光熱費の高騰並びに人件費の上昇等、依然として厳しい状況が続いております。」

    人件費の上昇について、ウクライナ情勢の長期化や円安等を背景とする追加的なコスト上昇要因として明示している。
  6. FY2023-Q1悪化有価証券報告書

    「ロシアのウクライナ侵攻や円安等の影響で原材料価格の高騰や人件費の上昇等が見込まれることに加えて」

    人件費上昇について、ロシアのウクライナ侵攻や円安等を背景とする追加的なコスト上昇要因を明示している。
  7. FY2022対処有価証券報告書

    「当社グループにおきましては、外国人技能実習生の採用、また、技能実習生の受け入れを目的としたPlum協同組合を設立し、人材確保に取り組んでおります。」

    人材確保リスクへの対応として、外国人技能実習生の採用とPlum協同組合による受け入れ体制を記載している。
  8. FY2020悪化有価証券報告書

    「さらに、人手不足、最低賃金の上昇及び配送費の高騰への対応に向け、古市庵と梅の花の共同運営を一層推進するとともに、製造を外部委託しておりました物販店及び宅配の弁当やおせち等の一部商品を自社製造に切り替えてまいります。」

    従来の人員不足への対応に加え、最低賃金上昇と配送費高騰をコスト要因として明示し、人材・人件費関連リスクの範囲が広がった。
  9. FY2019-Q3対処有価証券報告書

    「テイクアウト事業におきましては、人員不足への対応、運営効率の向上等を目的として、古市庵と梅の花のそれぞれの組織を再編し、共同運営を開始いたしました。」

    人員不足への対応を明示的な目的として、古市庵と梅の花の一部店舗・組織の共同運営を開始した。
  10. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「さらに、テイクアウト店においては、人員不足への対応、運営効率の向上等を目的とする組織体制の構築を図り、平成30年4月より、古市庵と梅の花の両店が出店している百貨店や近隣地区に混在している一部店舗において共同運営を開始いたしました。」

    人員不足への対応を目的に共同運営を開始した。人材不足への対応策は具体化したが、派遣人件費高騰の新たな金額的影響は記載していない。
  11. FY2018-Q4再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    人材不足による派遣人件費の高騰リスクについて、重要な変更がないと総括している。
  12. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    人材不足による派遣人件費の高騰リスクについて、重要な変更がないと総括している。
  13. FY2017再掲有価証券報告書

    「今後における飲食業界を取り巻く経営環境は、消費者マインドの悪化や多彩な消費者ニーズの変化への対応、同業者間での価格やサービスの競争、食材価格の高騰、人材確保の競争の激化等により引き続き厳しい状況で推移していくことが予測されます。」

    人材確保競争の激化を含む厳しい経営環境を記載しているが、人材不足による派遣人件費の新たな実績は示していない。
  14. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    人材不足による派遣人件費の高騰リスクについて重要な変更がないと総括している。
  15. FY2017-Q4再掲有価証券報告書

    「当第2四半期連結累計期間において、新たに事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」

    人材不足による派遣人件費の高騰リスクについて、重要な変更がないと総括的に記載している。
  16. FY2016初出有価証券報告書

    「経費につきましては、両テイクアウト店において販売員等の人員不足が影響し、派遣社員による人件費が高騰いたしました。」

    人員不足が実際に発生し、派遣社員による人件費の高騰として業績要因に現れている。
一緒に動いた変遷

「営業債務・借入金に関する流動性リスクと資金繰り管理」は、この変遷が動いた16回のうち4回、同じ書類で同じ向きに動きました。

433322★123456
  1. ★この変遷
  2. 1営業債務・借入金に関する流動性リスクと資金繰り管理4回
  3. 2分析に基づく店舗網拡大と出店フォーマットの多様化3回
  4. 3店舗等の固定資産減損リスク3回
  5. 4新興国・資源国の景気下振れ、海外経済の不確実性および金融市場変動3回
  6. 5セントラルキッチン中心の製造効率化・自動化と物流コスト削減2回
  7. 6人材の確保・育成と女性が働きやすい仕組みづくり2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
梅の花グループの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-06-12の業績予想の修正で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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