ジーイエット（7603）・施策前進
人材育成とお客さま志向の風通しの良い組織
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員・講師教育と商品・体験の良質化による顧客満足度向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「企業成長の礎は人材であると捉え、人材育成の充実に努めております。パートタイマー及びアルバイトも含めた、全従業員を対象に自己啓発を促進し、通信教育制度を設け、能力開発を支援しております。」
人材育成を正社員中心の取り組みからパートタイマー・アルバイトを含む全従業員対象へ明示し、通信教育制度による能力開発支援を継続・具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「キャリアアップに向けた全従業員を対象とした通信教育制度を導入し、個人のスキルアップをサポートしてまいります。」
人材育成策を、全従業員を対象とする通信教育制度の導入へ具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「全従業員を対象に、キャリアアップに向けた通信教育制度を導入し、個人のスキルアップをサポートしてまいります。」
人材育成と風通しの良い組織づくりについて、働き方改革・業務効率向上に加え、全従業員向けの通信教育制度を新たな具体策として導入した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「パートタイマーの社内資格制度の見直しやＳＮＳを活用したスタッフの着こなし提案など、人財活性化策によるリアル店舗の強化を推進しました。」
人材育成・組織活性化について、パートタイマーの社内資格制度の見直しとSNSを活用したスタッフ提案へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「デジタルツールを活用し、人材教育の効率化や業務の標準化をタイムリーに行うと同時に、従業員にとって働きやすい環境作りを推進し、働きがいのある会社であるよう、コミュニケーションを密接にしてまいります。」
人材育成と風通しの良い組織づくりについて、デジタルツールによる教育効率化・業務標準化と、働きやすい環境づくりへ具体化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「上記の商品・店舗運営・店舗開発への取り組みをより良い、より永続的なものとするためには、人材の育成が不可欠であります。」
商品・店舗施策を持続させる手段として、人材育成と組織づくりを継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「④人材の育成と、お客さま志向の風通しの良い組織の確立 上記の商品・店舗運営・店舗開発への取り組みをより良い、より永続的なものとするためには、人材の育成が不可欠であります。必要な人事諸施策に取り組むとともに、当社が、従業員にとって働きがいのある会社であるよう、コミュニケーションを密接にしてまいります。」
商品・店舗施策を持続させる手段として、人材育成、働きがい、密接なコミュニケーションによる組織づくりを独立した課題として初めて明示した。