IDOM（7599）・施策前進
人員計画・人事制度刷新・教育制度充実
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、事業拡大に対応するための人材教育の強化や、多様化する消費者のニーズに応えるサービス開発力の強化やマーケティング活動の進化を図っていく必要があると考えています。これらの取り組みを有効かつ効率的に実現させるために、人材教育体制の整備、専門性のある人材の採用、新しいIT技術を取り入れたIT投資も積極的に行っていきます。」
人材教育体制、専門人材採用及びIT投資の方針が継続し、連結従業員数は4,023名から4,260名へ増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、事業拡大に対応するための人材教育の強化や、多様化する消費者のニーズに応えるサービス開発力の強化やマーケティング活動の進化を図っていく必要があると考えています。これらの取り組みを有効かつ効率的に実現させるために、人材教育体制の整備、専門性のある人材の採用、新しいIT技術を取り入れたIT投資も積極的に行っていきます。」
事業拡大に対応する人材教育、専門人材採用及びIT投資の方針が継続し、連結従業員数は前期の3,508名から4,023名へ増加した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「販売費及び一般管理費は、大型店出店に伴う地代家賃、広告宣伝費、成長戦略のための新規採用を増やしたことによる従業員数の増加による人件費などにより増加しました。」
大型店出店及び成長戦略に対応する新規採用を進め、従業員数の増加による人件費が販管費の増加要因となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、定期的に従業員のエンゲージメント状態の可視化・数値化をすることで、組織における課題発見と課題解決を推進しております。」
従来の人員計画、人材教育及び評価制度に加え、従業員エンゲージメントの可視化・数値化という管理手段が明示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「これに対し当社グループでは、綿密な人員計画の作成、人事制度の刷新等を図ることで、適切な採用コストの管理、魅力的な職場環境の実現に取り組んでおります。」
人員計画、人事制度の刷新、教育制度の充実を通じて人材獲得及び教育リスクに対応する方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これに対し当社グループでは、綿密な人員計画の作成、人事制度の刷新等を図ることで、適切な採用コストの管理、魅力的な職場環境の実現に取り組んでおります。」
人材獲得・教育リスクへの対応として、人員計画、人事制度刷新、教育制度充実を進める方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「これに対し当社グループでは、綿密な人員計画の作成、人事制度の刷新等を図ることで、適切な採用コストの管理、魅力的な職場環境の実現に取り組んでおります。」
人材獲得・教育上のリスクへの対応として、人員計画、人事制度刷新、教育制度の充実を進めていると記載している。