VTホールディングス（7593）・方針再定義直近の株式の発行・処分（2026-08-05）では「達成」
取締役の個人別報酬決定方針
FY2021に初出。8回の記載のうち4回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載は2026-08-05。
8記載
6年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2026年５月25日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、当該制度に関する議案を2026年６月25日開催予定の当社第44期定時株主総会に付議することとしております。」
従来の固定報酬のみの方針から、業務執行取締役に固定報酬と譲渡制限付株式報酬を組み合わせる制度へ改定する予定を示した。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社は、2024年５月27日開催の取締役会において、役員退職慰労金制度を2024年６月27日開催の第42期定時株主総会終結の時をもって廃止することを決議すること、また、ストック・オプションについては現状付与していないことから、改定後の決定方針を以下のとおりとしております。」
役員報酬方針を改定し、役員退職慰労金制度を廃止した。改定後は取締役報酬を原則として固定報酬のみとする方針を示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、2021年２月25日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
取締役報酬を企業価値の持続的向上に向けたインセンティブと位置付け、固定報酬、役員退職慰労金、社外取締役を除くストック・オプションで構成する方針を記載している。