組織・人事制度の抜本的改革
FY2019に初出。13回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
- FY2026人事給与制度の再構築を検討有価証券報告書
「現在、外部環境の変化に適合し、マネジメント力や業績貢献がより適正に報われる新たな人事給与制度への再構築を検討しております。」
組織・人事制度改革について、外部環境、マネジメント力、業績貢献を反映する新たな給与制度の再構築検討へ展開している。 - FY2025前進有価証券報告書
「コロナ禍以前より飲食店の従業員採用は苦戦の傾向がありましたが、従来の募集方法の見直しを図るとともに、ＳＮＳを用いた当社の店舗と仕事の紹介を行い、新たな窓口からの採用強化に努めております。」
組織・人事改革における採用手段が、従来の募集方法の見直しとSNSによる店舗・仕事紹介へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用においても、様々な媒体やリファラル採用、アルムナイ採用、ＳＮＳの活用等、新たな手法での人材の採用にも取り組んでおります。」
人事・組織改革における採用手段が、求人媒体、リファラル採用、アルムナイ採用、SNS活用へ具体化している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「新たに採用においても、様々な媒体やリファラル採用、ＳＮＳの活用や飲食とは別の業態への進出による新たな人材採用も進めております。」
組織・人事面の対応が、求人媒体、リファラル採用、SNS活用、飲食以外の業態への進出を通じた採用手段の多様化へ具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、前連結会計年度より進めてまいりました大規模な運営店舗とコスト構造の見直しを経て、コロナ禍においても利益を出していける店舗体制づくりを進めております。」
店舗規模とコスト構造の見直しを通じた人員・組織体制の改善を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「運営店舗数の見直しとともに事業規模に合わせた人員体制にて運営しております。」
店舗数の見直しに合わせた人員体制で運営する組織・人事面の対応を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「運営店舗数の見直しとともに事業規模に合わせた人員体制にて運営しております。」
事業規模の縮小に合わせた人員体制で運営する方針を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「事業規模の縮小に合わせて、苦渋の決断ではありましたが、希望退職者を募り、これも概ね計画通り実行してまいりました。」
組織・人事改革が、店舗閉店に伴う希望退職の募集と事業規模に合わせた人員体制の構築へ進展し、実行された。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「また、事業規模の縮小に合わせて希望退職を募り、規模にあった人員体制にするべく苦渋の決断、実行をしてまいりました。」
組織・人事制度改革が、27店舗閉店に伴う事業規模の縮小に合わせた希望退職の募集と人員体制の見直しの実行へ進展している。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「また、上記の店舗閉店に伴い、事業規模に見合った人員体制の構築と、企業体質の強化を図るために、希望退職の募集を行うことといたしました。 ②募集人数 80名程度 ③募集期間 2021年３月１日から同年３月10日 ④退職日 2021年４月１日」
組織・人事改革が、国内27店舗閉店に伴う事業規模に見合った人員体制の構築と、80名程度の希望退職募集へ具体化している。 - FY2020前進有価証券報告書
「構築した新人事制度を実施すべく確認・浸透・実行を行ってまいります。」
組織・人事制度の抜本的改革方針から、構築した新人事制度の確認・浸透・実行へ具体化している。 - FY2020-Q3コスト削減施策へ具体化有価証券報告書
「また、従業員の適正配置などのコスト削減施策も推進し、事業の収益性を改善してまいります。」
組織・人事制度改革の方針に関連して、従業員の適正配置を含むコスト削減施策を収益改善策として示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「二つ目に、組織・人事戦略につきましては、社員の働く職場環境の改善と働く意欲の向上を目指し、組織、人事制度の抜本的な改革を行ってまいります。」
職場環境と働く意欲の改善を目的に、組織・人事制度を抜本的に改革する施策を初めて明示している。