ヤマノホールディングス（7571）・施策前進
女性管理職候補の採用・育成と多様性推進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社においては女性社員比率が75.8%、女性管理職比率は23.9%、店長級を含めた女性準管理職は35.3％を占めており、それぞれの所属部門において素晴らしい成果を上げ、会社の成長や発展、企業価値向上に貢献しております。」
女性社員比率75.8%、女性管理職比率23.9%、女性準管理職比率35.3%を開示し、前年度の女性管理職比率17.1%から上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社においては女性社員比率が71.0%、女性管理職比率は17.1%、店長級を含めた女性準管理職は18.0％を占めており」
女性管理職・準管理職の登用を含むダイバーシティ施策について、女性社員比率71.0％、女性管理職比率17.1％等の実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後、女性管理職比率の向上を目指すために、まずは店長職の採用・育成に注力しております。ここ数年において、新規学卒者の女性比率を上げており、まずは管理職一つ手前の店長職の比率を上げることにより、管理職候補者の育成を図っております。」
女性管理職比率向上に向け、店長職の採用・育成、新規学卒者の女性比率向上、副店長層の拡大を進める方針を、課長職以上16.0％・店長職23.9％・副店長職66.0％等の実績とともに開示した。