子会社の自主性とグループ統制を両立する管理体制
FY2016に初出。8回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-05-29。
- 2026-05-29再掲株主総会
「グループ会社の経営における自主自立を尊重しつつ、一方でグループ全体の連帯性の強化も図ることによって、グループ全体の拡大発展が遂げられるようグループ会社管理規程を定めます。」
子会社の自主自立とグループ全体の統制を両立する従来の方針を再確認している。 - FY2022実績引用有価証券報告書
「当社は、2021年10月20日付で純粋持株会社体制に移行し、新設した100％子会社の㈱ほっほっかほっか亭総本部に店舗運営事業及びそれに付帯する業務全般を承継。」
各事業会社の自主性とグループ統制を両立させる持株会社体制への移行完了を、実施済みの組織再編として記載している。 - FY2022-Q2達成有価証券報告書
「なお、吸収分割効力発生日につきましては、2021年10月1日を予定しておりましたが、2021年９月７日開催の取締役会において、2021年10月20日へ変更することを決議し、同日をもって会社分割は完了いたしました。」
各事業主体の自律性とグループ統制を両立させる持株会社体制への移行が、2021年10月20日に完了した。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社グループは６月に新中期経営計画「Resilient2021」（レジリエント2021）を公表いたしました。その中で、不透明な未来に対応するためには、それぞれのグループ事業に対し機動的かつ自律的な経営体制の構築を促し、環境変化への対応力を備えた事業の集合体としてグループを再構築することが不可欠であるとして、これをビジョン「自己変革型企業群」として定め、グループ事業をサポートするに適した体制の構築に向け準備を進めてまいりました。」
子会社・各事業の自律性を重視する従来の方向性を、新中期経営計画「Resilient2021」の「自己変革型企業群」というビジョンとして公表し、体制構築の準備を進めた。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループでは、上記目的達成のために、それぞれのグループ事業に対し機動的かつ自律的な経営体制の構築を促し、環境変化に対する柔軟性や対応力を兼ね備えた事業の集合体としてグループを再構築することが必要不可欠であると考え、既にお知らせしております中期経営計画「Resilient2021」（レジリエント2021）において、この命題をビジョン「自己変革型企業群」として定め、その達成に努める所存でございます。」
子会社の自主自立とグループ統制の両立を、Resilient2021の「自己変革型企業群」というグループ再構築のビジョンに位置づけた。 - FY2019再掲有価証券報告書
「子会社の経営における自主自立を尊重しつつ、一方で、グループ全体の連帯性の強化も図ることによって、グループ全体の拡大発展が遂げられるよう、関係会社管理規程を定めております。そのうえで、子会社運営のための指導にあたります。」
子会社の自主自立とグループ統制を両立する関係会社管理規程による管理を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「子会社の経営における自主自立を尊重しつつ、一方で、グループ全体の連帯性の強化も図ることによって、グループ全体の拡大発展が遂げられるよう、関係会社管理規程を定めております。そのうえで、子会社運営のための指導にあたります。」
子会社の自主自立とグループ統制を両立する関係会社管理規程、重要事項の決裁・報告、内部通報制度を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「子会社の経営における自主自立を尊重しつつ、一方で、グループ全体の連帯性の強化も図ることによって、グループ全体の拡大発展が遂げられるよう、関係会社管理規程を定めております。そのうえで、子会社運営のための指導にあたります。」
関係会社管理規程、重要事項の決裁・報告、内部通報制度、危機時の対策組織によって子会社を管理する。