尾家産業（7481）・目標後退
ＯＩＥ健康宣言に基づく社員の健康・満足度向上
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備192社が書いているテーマ・逆風0社・追い風195社
尾家産業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「有給休暇取得率 2030年３月末時点で 70.0％ 43.3％」
有給休暇取得率の2030年目標が、前回記載の90.0％から70.0％へ変更された。実績は43.3％と記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「有給休暇取得率 2030年３月末時点で 90.0％ 46.7％」
社員の健康・働きがいに関する取組みが、2030年3月末の有給休暇取得率90.0％というKPIと当年度実績46.7％として具体化された。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「ヘルスケアフード業態につきましては４月よりヘルスケア専任チームを増員し、活動エリアを全国に広げ、主要ユーザーに対し積極的にＯｎｅ ｔｏ Ｏｎｅプレゼンテーションを実施しました。」
社員・組織体制の整備を通じて、ヘルスケア業態への専門的な営業体制を全国へ拡張した。 - FY2024前進有価証券報告書
「『ＯＩＥ健康宣言』～こころも からだも 健康な いい会社～を目指して、社員の健康と働きがいは経営の重要な財産と考え、当社が掲げる長期ビジョン「いい会社をつくろう」に則り、社員一人ひとりが心身ともに健康で、持てる能力を最大限に発揮できる、活力ある環境づくりを推進します。」
OIE健康宣言を人的資本・長期ビジョンと結び付け、社員の健康と働きがいを軸とする社内環境整備方針として詳述した。 - FY2023前進有価証券報告書
「『ＯＩＥ健康宣言』～こころも からだも 健康な いい会社～を目指して、社員の健康と働きがいは経営の重要な財産と考え、当社が掲げる長期ビジョン「いい会社をつくろう」に則り、社員一人ひとりが心身ともに健康で、持てる能力を最大限に発揮できる、活力ある環境づくりを推進します。」
OIE健康宣言が、社員の健康・働きがいと長期ビジョンを結び付けた社内環境整備方針として具体化された。 - FY2021初出有価証券報告書
「企業・社員双方が自律的な健康管理及び健康増進を実現できる環境づくりを行います。「ＯＩＥ健康宣言」のもと社員満足度等の具体的目標を掲げ取り組んでまいります。」
社員の健康管理・健康増進の環境づくりと、社員満足度等の具体的目標を掲げる方針を初めて明示している。