カッパ・クリエイト（7421）・目標前進
女性社員比率・女性管理職比率の向上
FY2023に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-11-06。
6記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標39社が書いているテーマ・逆風0社・追い風39社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。31社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている39社のうち14社を表示しています。上の文は39社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-06前進決算
「女性管理職の登用や外国人雇用の拡大、フレキシブル社員制度の活用、従業員の声を聴く仕組みの構築など、多様な人財が活躍できる環境整備を進めております。」
女性管理職、外国人雇用、フレキシブル社員制度など、多様性に関する施策を継続・具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「目標：2026年度までに14.0%以上 実績：2025年度 15.3%（提出会社比率）／目標：2026年度までに9.0%以上 実績：2025年度 8.6%（提出会社比率）」
女性社員比率は目標14.0％を上回る15.3％となり、女性管理職比率も前年度5.4％から8.6％へ上昇して目標9.0％に近づいた。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「さらに、女性社員比率の向上や男性正社員の育児休業取得率の改善、女性や外国人管理職比率の向上など、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでおります。」
女性社員比率・女性管理職比率の向上を含む、多様な人材が働きやすい環境づくりの施策を継続している。 - FY2025女性社員比率達成・女性管理職比率未達有価証券報告書
「目標：2026年度までに14.0%以上 実績：2024年度 14.8%（提出会社比率） 目標：2026年度までに9.0%以上 実績：2024年度 5.4%（提出会社比率）」
女性社員比率は2026年度目標14.0％を上回った一方、女性管理職比率は5.4％で目標9.0％を下回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「目標：2026年度までに14.0% 実績：2023年度 12.3%（提出会社比率） 目標：2026年度までに9.0% 実績：2023年度 3.2%（提出会社比率）」
女性社員比率は2023年度12.3％、女性管理職比率は3.2％となり、2026年度目標14.0％・9.0％に対する実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員比率に関する目標 2026年度までに14.0%（2022年度 10.5%）（提出会社比率）／女性管理職比率に関する目標 2026年度までに9.0%（2022年度 4.0%）（提出会社比率）」
女性社員比率と女性管理職比率について、2026年度を期限とする数値目標を初めて設定した。