ノジマ（7419）・施策引き上げ
ベースアップと初任給引上げによる人材投資
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善44社が書いているテーマ・逆風3社・追い風41社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「「出る杭入社」の新設 卓越した成果や提案力を持つ学生を対象とした新枠で、初任給は最高40万円に設定されています。一般の四年制大学卒の初任給も344,000円（改定前より27,000円増額）へ引き上げられました。」
前年度に示した初任給30万円・ベースアップ方針から、出る杭入社の初任給最高40万円、一般大卒初任給34万4千円へ処遇水準をさらに引き上げた。 - 2026-05-07引き上げ業績予想の修正
「当社は従業員の働きがいや幸福度の向上からさらにお客様に喜ばれることを重要視しており、年２回ベースアップを今後継続して実施することを決定したほか、優秀な人材を採用するべく、2026年度の新卒入社の初任給を最高40万円へ引き上げました。」
年２回のベースアップ継続に加え、2026年度新卒入社の初任給を最高40万円へ引き上げる処遇施策が示された。 - FY2026-H1引き上げ有価証券報告書
「当社は従業員の働きがい向上を重視し、年２回のベースアップ(９月実施、年内２回目で業界最高水準)を決定。」
従業員の働きがい向上に向け、ベースアップを年2回実施し、年内2回目を業界最高水準とする処遇施策へ拡張した。 - FY2025初出有価証券報告書
「2025年１月より３年連続１万円のベースアップ、４月からの初任給は業界最高水準の30万円とすることを発表し、さらに物価上昇を鑑み追加で７千円のベースアップを行うことを決定いたしました。」
2025年1月からの3年連続月額1万円のベースアップ、初任給30万円、追加7千円のベースアップを人材への投資・処遇施策として明示している。