小野建（7414）・施策前進
認知度向上と新卒・中途採用の積極化
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1040社が書いているテーマ・逆風45社・追い風1088社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1133件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性採用比率 ： 24.9 ％ 外国人労働者数 ： 189 名 （ベトナム、ミャンマー等７ヶ国）」
人的資本開示において、女性採用比率24.9％、外国人労働者189名など、多様な人材に関する実績値を開示した。 - 2026-05-28前進決算説明資料
「✓ IT・DX人材の採用強化し、人員増を実施」
IT・DX人材の採用強化と人員増を実施事項として記載した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「これからは様々な経験、専門スキル、価値観を持つ人材の採用も強化することで多様化をさらに推進し、ビジネスでの新たな価値創造を目指してまいります。」
従来の新卒・中途採用に加え、経験・専門スキル・価値観の多様な人材の採用強化へ対象を広げた。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「事業の持続的成長を図るため、毎年新卒者20～30名継続採用を行うとともに、専門性を有する人材の採用も強化してまいります。」
採用方針について、毎年20～30名の新卒者継続採用という数値・時間軸を伴う計画と、専門人材の採用強化を明示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「インターネット等を駆使し、幅広く会社の認知度を高め、世代のバランスを考えた新卒・中途の採用を積極的に行ってまいります。」
インターネット等による認知度向上と、世代バランスを考慮した新卒・中途採用を引き続き進める方針である。 - FY2016初出有価証券報告書
「インターネット等を駆使し、幅広く会社の認知度を高め、世代のバランスを考えた新卒・中途の採用を積極的に行ってまいります。」
インターネット等による会社認知度向上と、世代バランスを考慮した新卒・中途採用を進める方針である。