人材の確保・育成と教育研修の強化
FY2016に初出。18回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載は2026-07-14。
- 2026-07-14前進株式の発行・処分
「当社は、2021年４月30日開催の取締役会において、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）及び取締役を兼務しない執行役員（以下「対象取締役等」と総称します。）を対象に、優秀な経営人材を確保し、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えると共に、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に、対象取締役等を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。」
人材確保・企業価値向上を目的とする譲渡制限付株式報酬制度について、取締役3名および執行役員2名への普通株式11,000株の処分を決議し、制度の具体的な運用を進めた。 - FY2026前進有価証券報告書
「〔女性社員比率に関する目標〕2026年度までに30％（2025年度 20.0％）／〔女性管理職比率に関する目標〕2026年度までに20％（2025年度 7.2％）」
女性社員比率は2025年度20.0％、女性管理職比率は7.2％と実績を開示し、JOB型人事制度、階層別研修、eラーニング、フレキシブル社員制度、キャリアチャレンジ制度等の人材施策を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「〔女性社員比率に関する目標〕2026年度までに30％（2024年度 16.1％）／〔女性管理職比率に関する目標〕2026年度までに20％（2024年度 7.4％）」
人材確保・育成と多様性の取り組みに、女性社員比率・女性管理職比率の期限付き目標、JOB型人事制度、階層別研修、キャリアチャレンジ制度等を具体化している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「採用強化による人員の充足を高め労働環境を安定させることで」
人材確保の施策として採用強化を明示し、人員充足と労働環境の安定化を図る方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
人材の活性化、適正配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入拡充を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「さらなる店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んで参ります。」
人材の活性化、適正配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入拡充を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「さらなる店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んで参ります。」
人材の活性化、適正配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
人材の活性化、適正配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
人材の適正配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、店舗運営の強化策として人材の活性化を伴う適正な配置転換、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充等に引き続き取り組んでおります。」
人材の活性化、適正配置、労働時間の最適化、配膳ロボット導入店舗の拡充を、人材・店舗運営施策として継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「また、社内公募制度などの新たな人事施策の実施により、人材の活性化を伴う適正な配置転換やワークスケジュールの最適化、家賃契約の見直し、配膳ロボットの試験運用など費用対効果の精査に取り組んでおります。」
人材活性化・適正配置・勤務スケジュール最適化に加え、社内公募制度を含む新たな人事施策を記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「新卒・中途・地域限定社員およびパートナー（パート・アルバイト）の採用を積極的に行うとともに、女性の採用・活躍を推進し、教育、研修の強化を図り、お客様に「楽しかった、おいしかった」と喜ばれる従業員の育成に取り組んでまいります。また、働き方改革を推進し、超過労働時間の削減を図り、労働環境を改善することにより離職率の低減を図ってまいります。」
採用、女性活躍、教育研修、働き方改革、超過労働時間削減、離職率低減の施策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新卒・中途・地域限定社員およびパートナー（パート・アルバイト）の採用を積極的に行うとともに、女性の採用・活躍を推進し、教育、研修の強化を図り、お客様に「楽しかった、おいしかった」と喜ばれる従業員の育成に取り組んでまいります。また、働き方改革を推進し、超過労働時間の削減を図り、労働環境を改善することにより離職率の低減を図ってまいります。」
採用、女性の活躍、教育・研修、働き方改革、超過労働時間削減、労働環境改善、離職率低減を継続施策として再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「新卒・中途・地域限定社員および準社員（パート・アルバイト）の採用を積極的に行うとともに、女性の採用・活躍を推進し、教育、研修の強化を図り、お客様に「楽しかった、おいしかった」と喜ばれる従業員の育成に取り組んでまいります。また、働き方改革を推進し、超過労働時間の削減を図り、労働環境を改善することにより離職率の低減を図ってまいります。」
採用対象、女性の採用・活躍、教育・研修に加え、働き方改革、超過労働時間削減、労働環境改善、離職率低減を人材施策として記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「新卒・中途・地域限定社員および準社員（パート・アルバイト）の採用を積極的に行うとともに、女性の採用・活躍を推進し、教育、研修の強化を図り、お客様に「楽しかった、おいしかった」と喜ばれる従業員の育成に取り組んでまいります。」
採用対象の拡大、女性の採用・活躍、教育・研修を人材面の具体策として記載している。