あいちフィナンシャルグループ（7389）・方針前進
人事基本方針と社内環境の整備
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメント向上については、第２次中期経営計画において、2027年度までに「ＥＳアンケート（従業員エンゲージメント調査）満足度80％」をマテリアリティＫＰＩに掲げて取り組んでいます。」
人事基本方針の実行状況として、ES満足度78.5ポイント、人的資本投資額398,970千円、研修投資159,640千円を開示し、2027年度80ポイント目標への進捗を示した。 - 2026-05-13再掲M&A・子会社異動
「多様な人材が活躍できる機会の拡大を図ることで、従業員一人ひとりがその価値を最大限に発揮できるようにするとともに、全従業員の働きがい（エンゲージメント）の向上を実現いたします。」
多様な人材の活躍機会及び従業員エンゲージメントの向上を、統合後の基本方針として再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメント向上については、第２次中期経営計画において、2027年度までに「ＥＳアンケート（従業員エンゲージメント調査）満足度80％」をマテリアリティＫＰＩに掲げて取り組みます。」
人事基本方針・社内環境整備の取組みに、2027年度までのESアンケート満足度80％というマテリアリティKPIを追加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、あいちフィナンシャルグループの経営理念に基づき「人事基本方針」を策定し、「経営統合の目的実現に向けて人財の観点から取り組むこと」、「あいちＦＧのめざす人財像」を示しております。」
顧客体験を変えるプロフェッショナル人財、本部専門人財、業務改革に挑戦する人財等の人財像と、ワークライフバランス・ES経営・健康経営・ダイバーシティへの取組みを方針として示した。