FPパートナー（7388）・施策前進
人的資本への投資・人材育成と社内環境整備
FY2023に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-28。
7記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年２月 人的資本経営の取組として、次世代社員育成に向けた新たな研修プログラムを実施」
人的資本経営の施策として、次世代社員育成に向けた新たな研修プログラムを実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2025年11月期からは、人的資本経営の一環として外部講師による人材育成研修を開始いたしました。」
人的資本への投資として、2025年11月期から外部講師による人材育成研修を開始する方針を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「内部管理体制強化のため、研修制度の充実やリスキリング機会の提供などにより、社員の教育体制を整備し、確実に実行するとともに人事制度の整備を進めてまいります。また、健康経営への取り組みや社員のメンタルヘルスケアの強化などにも継続的に取り組みます。」
研修、リスキリング、人事制度、健康経営、メンタルヘルスケアを人的資本への投資として新たに体系化している。