プロクレアホールディングス（7384）・目標前進
管理職以上の女性比率30％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性雇用比率・女性管理職比率の長期目標32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。25社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職以上に占める女性の割合 24.0％（2026年3月末現在） 30％以上」
管理職以上の女性比率は2025年3月末の21.8％から2026年3月末の24.0％へ上昇し、2030年3月末30％以上の目標に向けて進捗した。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標 2030年３月末において、30％以上（青森みちのく銀行として） 実績 2025年３月末 21.8％」
管理職以上の女性比率30％目標について、合併後の青森みちのく銀行ベースで2025年３月末実績21.8％が初めて示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標 2030年３月末において、30％以上（青森みちのく銀行として）」
青森みちのく銀行として、2030年３月末の管理職以上に占める女性労働者割合30％以上という新たな数値目標が設定された。