業績連動型株式報酬制度による業績・株式価値との連動
FY2023-Q1に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。39社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社及び株式会社青森みちのく銀行の双方の退任時に、受益者要件を充足した取締役に対し、保有するポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を交付及び給付しております。」
業績連動型株式報酬制度が持株会社と合併後の子銀行に一体的に導入・運用され、財務目標に加え非財務目標も評価対象となった。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、当社の取締役および当社の連結子会社である株式会社青森みちのく銀行の取締役等の報酬と当社グループの業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
前年度の導入予定から、持株会社および合併後の青森みちのく銀行の取締役等を対象とする業績連動型株式報酬制度の導入・運用段階へ進展した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年６月25日開催の定時株主総会の議案（決議事項）において、「取締役等に対する業績連動型株式報酬の額および内容決定の件」を上程しており、当該議案の承認可決を条件として、当社においても株式報酬制度を導入予定であります。」
子銀行での制度運用から、持株会社を含む一体的な業績連動型株式報酬制度の導入予定へ具体化した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「本制度は、当社グループ内銀行が当社に対して拠出する金銭を原資として、当社株式が信託を通じて取得され、取締役等に対して、役位および業績目標の達成度等に応じて当社株式等が信託を通じて交付等される制度であります。」
業績連動型株式報酬制度の信託を通じた株式取得・交付の仕組みが継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループ内銀行の取締役等の報酬と当社グループの業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度を導入しております。」
業績・株式価値と役員報酬を連動させる制度が継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、当社の連結子会社である株式会社青森銀行及び株式会社みちのく銀行の取締役等の報酬と当社グループの業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が当社グループの中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度を導入しております。」
銀行子会社の取締役等の報酬をグループ業績・株式価値と連動させる制度が継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「本制度は、当社グループ内銀行が当社に対して拠出する金銭を原資として、当社株式が信託を通じて取得され、取締役等に対して、役位および業績目標の達成度等に応じて当社株式等が信託を通じて交付等される制度であります。」
業績連動型株式報酬制度について、信託を通じた株式取得・交付の仕組みが具体的に記載されている。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「当社グループ内銀行の取締役等の報酬と当社グループの業績および株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度を導入しております。」
銀行子会社の取締役等の報酬をグループ業績・株式価値と連動させる制度の導入が記載されている。