リファインバースグループ（7375）・目標引き上げ
女性管理職比率17.7％・男性育児休業取得率100％の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「①管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が17.7％であることから、女性管理職の比率においても同様の17.7％を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100％を目標としております。」
女性管理職比率の目標が前年度の8.7％から17.7％へ引き上げられ、男性育児休業取得率100％の目標は維持された。 - FY2024後退有価証券報告書
「①管理職に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が8.7％であることから、女性管理職の比率においても同様の8.7％を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100％を目標としております。」
女性管理職比率の目標が前回の17.7％から8.7％へ変更された。男性育児休業取得率100％の目標は維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「①管理職に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が17.7%であることから、女性管理職の比率においても同様の17.7%を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100%を目標としております。」
人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率17.7％、男性労働者の育児休業取得率100％を初めて数値目標として示している。