表示灯（7368）・施策前進
多様な人材の活躍・働き方改革
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援590社が書いているテーマ・逆風3社・追い風604社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの611件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、既存の枠組みにとらわれない社風の構築や生産性向上を迅速に推進すべく、本年４月１日付でダイバーシティ推進室を設置しております。」「出産前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務、妊活支援などの子育て支援制度を充実させています。」
多様な人材の活躍・働き方改革について、ダイバーシティ推進室の設置、妊活支援を含む子育て支援制度の拡充を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「特に女性の活躍推進に注力するとともに、それぞれの事業所で採用した人材の活躍推進を採用地によらず推進しています。具体的には、出産祝金の増額、出産の前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務などの子育て支援制度を充実させています。また、一部の部門でフレックス勤務を導入し、業務効率化の推進による長時間労働の削減にも努めており」
従来の女性活躍、子育て支援、フレックス勤務、長時間労働削減に加え、出産祝金の増額、一部部門でのフレックス勤務導入、デジタルツールによる知識共有を記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「特に女性の活躍推進に注力するとともに、それぞれの事業所で採用した人材の活躍推進を採用地によらず推進しています。具体的には、出産の前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務などの子育て支援制度を充実させています。また、フレックス勤務の試験導入、業務効率化の推進による長時間労働の削減にも努めており」
女性活躍、子育て支援、フレックス勤務、業務効率化による長時間労働削減などの働き方改革を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に女性の活躍推進に注力するとともに、それぞれの拠点で採用した人材の活躍推進を採用地によらず推進しています。具体的には、出産の前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務などの子育て支援制度を充実させています。また、フレックス勤務の導入、ＤＸ化による業務効率化の推進による長時間労働の削減にも努めており、さまざまな観点から働き方改革を推進し、より働きやすい職場環境の整備を行っています。」
女性活躍、子育て支援、フレックス勤務、DXによる長時間労働削減など、多様な人材が活躍する環境整備を初めて独立した取り組みとして開示している。