待遇改善・採用強化・資格取得支援による人材確保
FY2020に初出。22回の記載のうち14回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q1。直近の記載は2026-08-14。
- FY2025前進有価証券報告書
「さらに、2025年４月より解禁された特定技能外国人材の訪問介護事業所への受け入れについても、早期に対応を進め、2025年12月末時点で18名を採用し、現在も積極的な採用を続けております。また今期より新卒採用の幅を広げ高卒採用を開始しました。実際に入社も始まっており、業界の最大の課題である人材確保に対して積極的な取り組みを続けてまいりました。」
特定技能外国人材を18名採用し、高卒採用を開始して実際の入社にも至った。従来の待遇改善、研修、紹介制度、自社ホームページ採用等に加え、人材供給源を広げている。 - 2026-03-04前進株主総会
「2025年４月より解禁された特定技能外国人材の訪問介護事業所への受け入れについても、早期に対応を進め、2025年12月末時点で18名を採用し、現在も積極的な採用を続けております。また今期より新卒採用の幅を広げ高卒採用を開始しました。実際に入社も始まっております。」
特定技能外国人材18名の採用及び高卒採用の開始・入社実績が示された。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、2025年４月より、従来は認められていなかった特定技能外国人材の訪問介護事業所の受け入れが解禁となり、当社も最短のスケジュールで申請と受け入れに向けて手続きを進めております。」
特定技能外国人材の訪問介護事業所での受け入れ解禁を受け、申請及び受け入れ手続きを進める新たな人材確保策を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社では、６月から新設された「介護職員等処遇改善加算」を取得し、また会社としてのベースアップや管理職の処遇の見直しも継続して実施するなど、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充や自社ホームページ経由での採用強化を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努め、一定の成果を出すことができております。」
新設された介護職員等処遇改善加算の取得、ベースアップ、管理職処遇の見直し、紹介手当及び自社ホームページ経由の採用強化を実施し、一定の成果があったと記載している。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当社は６月から新設された「介護職員等処遇改善加算」を取得し、また会社としてのベースアップや管理職の処遇の見直しも継続して実施するなど、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充や自社ホームページ経由での採用強化を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めております。」
従来の処遇改善制度、ベースアップ、管理職処遇の見直し、紹介手当及び自社ホームページ経由の採用強化に加え、6月新設の介護職員等処遇改善加算を取得した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」等の制度を活用し、また会社としてのベースアップや管理職の処遇の見直しも実施するなど、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充や自社ホームページ経由での採用強化を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めております。」
従来の処遇改善制度、ベースアップ、管理者を中心とした還元強化及び紹介手当に加え、管理職の処遇見直しと自社ホームページ経由での採用強化を明示した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」等の制度を活用し、また会社としてのベースアップも実施するなど、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めております。」
３種類の処遇改善制度の活用、会社としてのベースアップ、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充という施策を継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」等の制度を活用し、また会社としてのベースアップも実施するなど、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めております。」
既存の3種類の処遇改善制度の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当に加え、会社としてのベースアップを実施したことを明示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」等の制度を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
3種類の処遇改善制度の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充という人材確保・定着策を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「これら介護人材の不足に対しては、国の施策として2022年２月より、「介護職員処遇改善支援補助金」の制度が新たに創設されることとなり、その制度を踏襲する形で2022年10月より、「介護職員等ベースアップ等支援加算」が新設され、介護スタッフを中心として３つ目の処遇改善制度が開始されることとなりました。当社も管理者を中心に還元の強化や賞与回数年４回を維持し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めております。」
従来の処遇改善加算及び支援補助金に加え、2022年10月開始のベースアップ等支援加算を含む3つ目の処遇改善制度を明示し、還元強化と年4回の賞与を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員処遇改善支援補助金」等の制度を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
3種類の処遇改善制度の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充という人材確保・定着策を継続している。当第3四半期累計期間には補助金収入20,533千円を計上している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員処遇改善支援補助金」等の制度を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
3種類の処遇改善制度の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充という人材確保・定着策を継続している。 - FY2022-Q1前進有価証券報告書
「当社は「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員処遇改善支援補助金」等の制度を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
従来の処遇改善加算の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当に加え、「介護職員処遇改善支援補助金」を活用する施策を明示している。 - FY2021前進有価証券報告書
「上半期は、新型コロナウイルスの影響で人員を多めに配置していたことと、新卒を計画以上の21名採用できたことから、計画以上の人件費が発生しました。」
待遇改善、紹介手当、処遇改善加算の活用に加え、2021年は新卒を計画以上の21名採用したという具体的な採用実績を示している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社は「介護職員等特定処遇改善加算」を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
特定処遇改善加算の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充という人材確保・定着策を継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社は「介護職員等特定処遇改善加算」を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
特定処遇改善加算の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充という従来の人材確保・定着策を継続している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「当社は「介護職員等特定処遇改善加算」を活用し、事業所の管理者を中心とした還元の強化と、職員からの紹介手当の拡充を実施し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めてまいりました。」
従来の待遇改善方針に加え、特定処遇改善加算の活用、管理者を中心とした還元強化、職員紹介手当の拡充を実施したと具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社も管理者を中心に還元の強化や賞与回数４回を維持し、人材確保と定着のための環境を整備することに努めております。」
新規開拓部隊の育成部門化、待遇改善、資格取得助成、全国転勤可能な社員の募集、新卒採用などを組み合わせている。