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ブロードマインド(7343)・方針再定義直近のその他開示(2026-09-25)では「再掲」

内部留保を確保しつつ安定配当を継続する方針

FY2021に初出。22回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載は2026-09-25。

22記載
6年にわたる
11うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2021 – FY2022-Q1再掲FY2023-Q1再掲FY2024-Q1 – FY2025-H1前進FY2025 – 2026-04-152021: 220212022: 220222023: 320232024: 120242025: 220252026: 122026
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安定的・継続的な株主還元・増配方針1065社が書いているテーマ・逆風2社・追い風1089社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの1091件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再定義有価証券報告書

    「これにより、2025年3月期から2027年3月期までの3期間は、グループキャッシュマネジメントの徹底を前提に、配当性向100%を目標に配当を実施してまいります。」

    配当性向100%目標を継続し、2026年3月期は1株当たり69円、配当性向99.9%を予定している。また、2027年3月期中間配当から期末一括配当を中間・期末の年2回配当に変更する方針を示した。
  2. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「2025年6月27日 定時株主総会 普通株式 240,305 42 2025年3月31日 2025年6月30日 利益剰余金」

    配当性向100%を目標とする2025年3月期から2027年3月期までの方針の下、2025年3月期分として1株当たり42円、総額240,305千円の配当を実施した。
  3. FY2025引き上げ有価証券報告書

    「これにより、2025年3月期から2027年3月期までの3期間は、グループキャッシュマネジメントの徹底を前提に、配当性向100%を目標に配当を実施してまいります。当連結会計年度の配当につきましては、上記方針に基づき期末配当として当期は1株当たり42円の配当を、2025年6月27日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。」

    従来の配当性向30%目標から、2025年3月期から2027年3月期までの3期間について配当性向100%目標へ方針を引き上げた。1株当たり配当は42円、配当性向は101.7%となる予定である。
  4. FY2025-H1再掲有価証券報告書

    「2024年6月27日 定時株主総会 普通株式 223,250 40 2024年3月31日 2024年6月28日 利益剰余金 (注)1株当たり配当額40円には、記念配当14円が含まれております。」

    2024年3月期の配当として1株当たり40円(記念配当14円を含む)、総額223,250千円を支払った実績を開示している。
  5. FY2024-Q2再掲有価証券報告書

    「2023年6月29日 定時株主総会 普通株式 128,479 24 2023年3月31日 2023年6月30日 利益剰余金 (注)1株当たり配当額24円には、記念配当2円が含まれております。」

    2023年3月期について1株当たり24円の配当を実施した支払実績を開示しており、安定配当方針を再確認している。
  6. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「2023年6月29日 定時株主総会 普通株式 128,479 24 2023年3月31日 2023年6月30日 利益剰余金 (注)1株当たり配当額24円には、記念配当2円が含まれております。」

    2023年3月期の配当として1株当たり24円(記念配当2円を含む)を実施し、安定配当方針に基づく支払い実績を開示している。
  7. FY2023前進有価証券報告書

    「当連結会計年度の配当につきましては、上記方針に基づき期末配当として当期は22円の普通配当に加え、さらに本年が当社の設立20周年であることから2円の記念配当を加えて、1株当たり24円の配当を実施することを決定しました。この結果、当連結会計年度の配当性向は23.8%となりました。」

    配当性向30%を目指し安定配当を継続する方針の下、1株当たり配当は普通配当22円と記念配当2円の合計24円となった。
  8. FY2023-Q1再掲有価証券報告書

    「2022年6月29日 定時株主総会 普通株式 84,318 16 2022年3月31日 2022年6月30日 利益剰余金」

    2022年3月期の1株当たり16円、総額84,318千円の配当を2022年6月30日に支払った実績を開示している。
  9. FY2022引き上げ有価証券報告書

    「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当性向30%を目指し、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。当連結会計年度の配当につきましては、上記方針に基づき期末配当として当期は1株当たり16円の配当を実施することを決定しました。」

    従来の安定配当方針に、配当性向30%という具体的な目標を追加した。2022年3月期の配当性向は25.8%で、1株当たり配当額は16円となった。
  10. FY2022-Q1再掲有価証券報告書

    「2021年6月29日 定時株主総会 普通株式 25,850 5 2021年3月31日 2021年6月30日 利益剰余金」

    2021年3月期の1株当たり5円の配当を実施し、安定配当方針と整合する実績を開示している。
  11. FY2021初出有価証券報告書

    「将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。」

    2021年3月期は1株当たり5円、配当性向8.1%。内部留保は事業拡大と経営基盤強化への投資に充当する方針。
一緒に動いた変遷

「優秀な人材の確保・育成とデジタル人材の採用」は、この変遷が動いた22回のうち7回、同じ書類で同じ向きに動きました。

755443★123456
  1. ★この変遷
  2. 1優秀な人材の確保・育成とデジタル人材の採用7回
  3. 2コンサルティング生産性の向上と自社単独での見込み客獲得強化5回
  4. 3人とデジタルの価値を組み合わせた金融プラットフォームの構築5回
  5. 4国内不動産事業の強化4回
  6. 5AIを活用した営業支援システムによる業務効率化と利益率向上4回
  7. 6ファイナンシャルプランナー向け教育カリキュラムの整備3回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
ブロードマインドの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-09-25のその他開示で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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