ひろぎんホールディングス（7337）・目標前進
女性活躍と障害者雇用に関するダイバーシティ目標
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性活躍と障がい者雇用の定量目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 8.6％ 11.8％ 15.7％ 16％ 25％程度 女性マネジメント職比率 18.6％ 19.3％ 21.7％ 23％ 30％程度」
女性管理職比率は2024年3月期の8.6％から2026年3月期の15.7％へ、女性マネジメント職比率は18.6％から21.7％へ上昇した。2031年3月期目標はそれぞれ25％程度、30％程度である。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 8.6 ％ 12 ％ 25 ％程度 女性マネジメント職(※3)比率 18.6 ％ 20 ％ 30 ％程度 女性マネジメント職候補比率 35.1 ％ 36 ％ 45 ％程度」
女性活躍・障害者雇用について、2024年3月期実績、2025年3月期目標、2031年3月期目標を開示した。障害者雇用率は実績2.6％、2031年3月期目標3％以上としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「女性管理職比率 6％ 7％程度 10％程度 女性マネジメント職比率 16％ 20％程度 25％程度 女性マネジメント職候補比率 32％ 35％程度 40％程度 女性新入社員比率 45％ 50％程度 50％程度 女性社員比率 39％ ― 45％程度 （障害者雇用関連目標） 障害者雇用率については、民間企業に求められる法定雇用率を超える2.6％以上を目標に掲げ、積極的に雇用しております。」
2023年度および2030年度を期限とする女性管理職・マネジメント職等の比率目標と、法定雇用率を超える2.6％以上の障害者雇用率目標を初めて定量的に開示している。