SBIインシュアランスグループ（7326）・目標引き上げ
2025年３月末までの女性管理職比率20％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「その結果、2026年３月末において同割合は20％を達成しております。今後はこの水準を安定的に維持するとともに、さらなる多様性の推進に向け、25％を目指して取り組んでまいります。」
女性管理職比率は2026年3月末に22.8％となり、20％水準を達成した。今後は20％以上の安定維持に加え、目標を25％へ引き上げた。 - FY2025後退有価証券報告書
「なお、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を20％以上に維持することを目標としております。 ＜当社グループにおける女性従業員の状況＞ 2023年３月末 17.6 2024年３月末 20.0 2025年３月末 19.4」
目標表現が従来の「2025年3月末までに20％以上」から「20％以上に維持」へ変更され、期限の記載がなくなった。2025年3月末の女性管理職比率は19.4％で、前年度の20.0％から低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2025年３月末までに管理職に占める女性労働者の割合を20％以上とすることを目標としております。」
2025年3月末までの女性管理職比率20％以上の目標を継続し、2024年3月末の実績は20.0％となった。目標水準に到達した実績が記載されているが、期限は翌年度末である。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2025年３月末までに管理職に占める女性労働者の割合を20％以上とすることを目標としております。」
多様な人材活用の目標として、2025年3月末までに女性管理職比率20％以上を目指す期限付き数値目標を初めて記載した。2023年3月末の比率は17.6％である。