小田原機器（7314）・事実再定義
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「8.1 50.0 79.9 85.9 30.4」
女性管理職比率は前期の6.1％から8.1％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％から50.0％、男女の賃金差異は全労働者79.9％、正規雇用労働者85.9％、パート・有期労働者30.4％となり、開示指標の水準・構成が変化している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「6.1 0.0 73.9 82.7 39.8」
女性管理職比率は6.1％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％、男女の賃金差異は全労働者73.9％、正規雇用労働者82.7％、パート・有期労働者39.8％となり、前期開示値から各指標の数値が変化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「6.6％ 0.0％ 67.6％ 79.2％ 30.6％」
提出会社について、女性管理職比率6.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異は全労働者67.6％、正規雇用労働者79.2％、パート・有期労働者30.6％と開示している。