ヨロズ（7294）・施策前進直近の株主総会（2026-05-28）では「再掲」
任意の指名委員会・報酬委員会の設置
FY2019-Q3に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-05-28。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保667社が書いているテーマ・逆風0社・追い風670社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの670件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-28再掲株主総会
「また、取締役等の選任や報酬の決定における意思決定に関わるプロセスの透明化及び客観性を高めるため任意に設置した「指名委員会」の委員長及び「報酬委員会」の委員を務めていただいております。」
任意の指名委員会・報酬委員会を通じた選任・報酬決定プロセスの透明化・客観性向上を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「５月、６月、７月、８月、12月、１月及び２月の計７回開催し、取締役及び候補者の選退任等について審議いたしました。」
指名委員会を計7回、報酬委員会を計5回開催し、取締役候補者の選退任、役員報酬の支給額・算定基準等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「４月、６月、及び３月の計３回開催し、CEO等の育成計画、取締役及び候補者の選退任等について審議いたしました。」
指名委員会を3回、報酬委員会を8回開催し、CEO等の後継者・育成計画、取締役候補者、役員報酬の算定基準等を審議した。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社は2018年12月に過半数が社外取締役で、その委員長を社外取締役の中から選任した報酬委員会を発足させました。すでに2019年2月と3月に会合を待ち、今後は取締役の個別報酬を取締役会に提言するだけでなく、役員報酬制度の見直しを含めた検討も行っていくこととなっております。」
社外取締役が過半数を占める報酬委員会を発足させ、2019年2月・3月に会合を開催した。個別報酬の提言に加え、報酬制度の見直しも検討対象としている。 - FY2019-Q3初出有価証券報告書
「また平成30年12月に、取締役会の諮問機関として任意の指名委員会及び報酬委員会を設置いたしました。取締役等の指名・報酬等を審議することにより、独立社外取締役の関与・助言の機会を適切に確保し、取締役会における意思決定に関わるプロセスの透明性及び客観性を高めることを目的としております。」
平成30年12月に任意の指名委員会・報酬委員会を設置し、独立社外取締役の関与・助言を確保するとともに、取締役会の意思決定プロセスの透明性・客観性を高める仕組みを導入した。