愛三工業（7283）・施策前進
リスキリング・自律型学習基盤の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社内eラーニング・AI研修による人材育成と生産性向上36社が書いているテーマ・逆風0社・追い風37社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている36社のうち14社を表示しています。上の文は36社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2023年にはオンデマンド型学習ツールや学習管理システム「愛三マナビバ」を導入するとともに、これまで「選抜型」が中心であった社内教育体系を、2025年度より段階的に「自律（手挙げ）型」の枠組みへ移行・改定しています。」
リスキリング施策は学習ツール導入に続き、2025年度から教育体系を選抜型から自律・手挙げ型へ移行する段階に進んでいる。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年にはオンデマンド型学習ツールや学習管理システム「愛三マナビバ」を導入し、2024年には従業員の自律的なキャリア形成を支援する「世代別キャリアデザイン研修」を開催しました。さらに2025年には教育体系を「選抜型」から「自律型」へ全面改訂する予定です。」
リスキリング施策は、学習ツール・学習管理システムの導入、世代別キャリアデザイン研修の実施を経て、2025年の教育体系全面改訂予定へ進んでいる。 - FY2023初出有価証券報告書
「ソフトウェア教育やＤＸ教育、企業内訓練校（愛三学園）での電子テクノロジー講座の開設等、従業員のリスキリング、アップスキリングに対して積極的な投資を開始しています。今後は、従業員の学びへの支援として、選抜型から自律型への教育体系の全面改訂や、自律的な学びによる成長を支援するためのオンデマンド型学習アプリ、学習管理システムの導入を2023年度中に実施することを計画しています。」
ソフトウェア・DX教育、電子テクノロジー講座、教育体系の自律型への改訂、学習アプリ・学習管理システムの導入を施策として示し、2023年度中の導入計画を明示している。