豊田合成（7282）・施策前進
働き方改革による業務効率化
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による生産性・粗利率向上72社が書いているテーマ・逆風2社・追い風70社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに41社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「DX人材の育成人数 1,158名（357名） 1,794名（400名） 2,670名（600名） 女性管理職の人数（率） 46名（4.0％） 49名（4.2％） 100名（8.8％） サーベイスコア肯定率結果（従業員エンゲージメント肯定率） 61％ 64％以上 75％以上 平均残業時間 15.9Ｈ/月・人 10.0Ｈ/月・人以下」
2025年度実績を更新し、DX人材、女性管理職、エンゲージメント、残業時間などについて2026年度・2030年度目標を設定した。女性管理職向けメンター制度など施策も継続している。 - FY2025人材関連KPIの実績値を更新し目標を継続有価証券報告書
「＜ 2024年度重点項目の実績と2025年度・2030年度目標値[単体] ＞」
2024年度実績として女性管理職41名、ナショナルスタッフ幹部比率37％、従業員エンゲージメント肯定率59％、平均残業時間15.1時間/月・人、年休取得率94％を開示し、2025年度・2030年度目標を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「平均残業時間 14.8Ｈ/月・人 10.0Ｈ/月・人以下 年休取得率 91％ 95％以上」
働きやすい組織風土について、2023年度の平均残業時間14.8時間・年休取得率91％を示し、2025年度目標をそれぞれ10時間以下・95％以上とした。ウェルビーイング、心の通う職場づくり、LGBTQ対応などへ施策を拡張している。 - FY2023前進有価証券報告書
「平均残業時間 11.3Ｈ/月・人 10.0Ｈ/月・人以下 年休取得率 94％ 95％以上」
働きやすい風土づくりについて、平均残業時間を2025年度に月10時間以下、年休取得率を95％以上とする目標を設定している。 - FY2021前進有価証券報告書
「2020年度は、働き方改革の一環としてテレワークを制度化し、仕事の質の向上に繋げています。」
従来の業務効率化施策から進み、2020年度にテレワークを制度として導入した。 - FY2019前進有価証券報告書
「上司・部下の双方向コミュニケーションの促進やＩＴの活用による効率化など、従業員一人ひとりがより付加価値の高い仕事に注力できる職場環境づくりにも努めています。」
従来の会議・報告の効率化に加え、双方向コミュニケーションとIT活用による職場環境整備を施策として記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「働き方改革の一環として、会議・報告などでもムダを徹底的に排除し、従業員一人ひとりが付加価値を生む業務に専念できるように効率化を進めております。」
会議・報告等のムダを排除し、従業員が付加価値業務に集中するための業務効率化を進めている。