人財育成による企業強化
FY2016に初出。12回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「自動車部品の専門性に加え、デジタル技術（DX）や環境技術に精通した人財の確保・育成を推進します。社員一人ひとりが挑戦し続けられる人事制度の整備と、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、グローバルで成果を出し続ける「やり抜く組織」を構築いたします。」
従来の技術承継・後継者育成から、DX・環境技術人財、挑戦を促す人事制度、ダイバーシティ＆インクルージョンを含む人財戦略へ具体化している。連結従業員数は337名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、高付加価値製品の開発と安定的な製造・供給体制を維持するには、技術力を支える人材の確保と育成が不可欠です。若手技術者や中堅社員のスキルアップ、管理職の再教育、ダイバーシティ推進など、多様性と専門性を兼ね備えた人材基盤の構築を進めております。」
従来の人財育成・技術承継方針に加え、若手・中堅社員のスキルアップ、管理職再教育、ダイバーシティ推進という施策を具体化している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質作りに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」
人財育成、技術承継、後継者育成を継続する一方、サステナビリティ開示では中途採用を含む幅広い人材を対象とした採用活動と、多様な価値観を受け入れる風土づくりを明示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質作りに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」
人財育成、技術承継、後継者育成を企業強化の課題として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質作りに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」
人財育成、技術承継、後継者育成を企業強化の課題として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質づくりに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」
人財育成、技術承継、後継者育成を企業強化の課題として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質づくりに取り組んでおります。また、次世代への技術の承継にも取組み、後継者の育成にも努めてまいります。」
人財育成を企業強化の重要課題とし、次世代への技術承継と後継者育成を含めて継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、事業環境の変化に対応し、永続的に事業を継続し成長させるため、人財育成強化が重要な課題と認識し、活気ある風通しの良い明るい企業体質づくりに取り組んでおります。」
事業環境への対応と企業強化の手段として、人財育成を重要課題とする方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、人材が重要な財産であると認識し、会社を発展成長させるための重要な課題として、社内教育、社外教育活用による社員のレベルアップ及び後継者の人財育成を図り、会社全体の収益力向上に取り組んでまいります。」
社内教育、社外教育、後継者育成を手段として明示している。