ヤマハ発動機（7272）・施策前進
社外役員によるCEO業務レビュー・評価制度
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「この結果を踏まえて指名委員会から役員人事案が取締役会に報告され、CEOを含む執行役員の選任を決議します。」
CEOの業務レビュー・非財務評価を、2025年4月以降の指名委員会から取締役会への報告と選任決議につなげる運用として整理した。 - FY2024前進有価証券報告書
「この結果を踏まえて指名委員会から役員人事案が取締役会に報告され、CEOを含む執行役員の選任を決議します。客観性・公正性が担保されたプロセスにより、最適・最良の経営者が経営執行するガバナンスを構築します。」
CEOの業務レビュー・非財務評価を、2025年3月25日に設置した指名委員会から取締役会へ報告し、CEOを含む執行役員の選任決議につなげる制度として整理した。 - FY2020初出有価証券報告書
「特にCEOの選任・解任については、CEOの業務レビュー・評価に基づいて判断する制度を導入しています。具体的には、社外役員６名を構成員とし、社外取締役が座長を務めるCEO懇談会において、CEOとの戦略的対話を通じ、当社のCEOとして必要な資質を有し適切に発揮しているかといった観点から、経営者としての業務状況等を含む非財務的評価を行っています。」
CEOの選任・解任を業務レビューと非財務評価に基づき判断する制度を導入し、社外役員6名によるCEO懇談会と役員人事委員会を通じたプロセスを示した。