河西工業（7256）・リスク悪化
グローバル事業拡大に必要な人材・労働力の確保
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2019-Q3。直近の記載はFY2023-Q3。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q3悪化有価証券報告書
「我が国経済におきましても、景気の緩やかな回復基調は維持されているものの、円安による物価上昇及び金利上昇、人手不足を背景とした供給制約が発生するなどのリスクが懸念されます。」
人手不足を背景とする供給制約が、国内経済および事業環境上のリスクとして明示されている。 - FY2021顕在化有価証券報告書
「労働者の確保が継続的な課題であること、原材料費の想定を上回る高騰などにより、当初事業計画の達成が困難となる状況が続いております。」
労働者確保の困難がスロバキア事業の計画未達・撤退理由として実際に記載されている。 - FY2019-Q3顕在化有価証券報告書
「アメリカでは、乗用車需要の落ち込みはあるもののSUV車の需要拡大及び新車効果により、売上高は742億13百万円と前年同四半期比６億11百万円の増収（+0.8％）となりましたが、労働市場の逼迫に加えて、習熟人員確保による労務費の増加、新車立上げ費用やメキシコの自然災害による一部得意先の生産停止による影響もあり、セグメント利益は13億４百万円と前年同四半期比９億19百万円の減益（△41.3％）となりました。」
労働市場の逼迫と習熟人員確保による労務費増加が北米セグメント利益の減益要因として実際に現れている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、グローバル規模で事業の拡大を図るためには、国内外での優秀な人材及び良質な労働力の確保が必要不可欠と考えております。当社グループは、新卒者・中途採用者の採用、成果・能力主義を重視した人事制度の運用などにより人材・労働力の確保に努めております。」
グローバル拡大に必要な人材・労働力の確保を課題とし、新卒・中途採用および成果・能力主義の人事制度を手段として記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、グローバル規模で事業の拡大を図るためには、国内外での優秀な人材及び良質な労働力の確保が必要不可欠と考えております。」
採用や人事制度の施策が機能せず、必要な人材・労働力の確保・育成が計画どおり進まない場合の事業制約をリスクとしている。