NOK（7240）・目標再定義
女性管理職・女性キャリア・従業員エンゲージメント目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・キャリア志向とエンゲージメントの目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
NOKがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「2026年からの３ヵ年では、女性管理職のさらなる登用に向けて、従来の「人数」による目標設定から「比率」を基準とした目標へと移行し、あわせて、次世代のリーダー育成を加速させ、女性管理職候補層を80名まで拡大することを目指します。」
女性管理職目標を人数中心から比率中心へ再構成し、2028年度末5.0％、2031年度末8.0％、候補者80名という新たな枠組みを示した。2025年度末の女性管理職は21名、候補者は59名だった。 - FY2025実績更新（管理職数減少・他指標上昇）有価証券報告書
「2022年度末 （実績） 2023年度末 （実績） 2024年度末 （実績） 2025年度末 （目標） 2031年度末 （目標） 女性管理職数 11名 17名 16 名 20 名 50名」
女性管理職数は2023年度末17名から2024年度末16名へ減少した。一方、女性のリーダー・専門職志向割合は23％から24％、エンゲージメントスコアは66から67へ上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2022年度末 （実績） 2023年度末 （実績） 2025年度末 （目標） 2031年度末 （目標） 女性管理職数 11名 17名 20名 50名 リーダーや専門職へのキャリアを志向する女性の割合 20％ 23％ 30％ 50％ エンゲージメントスコア 65 66 72 －」
女性管理職数は11名から17名、女性のリーダー・専門職志向割合は20％から23％、エンゲージメントスコアは65から66へ実績が更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年度末 2025年度末 2031年度末 女性管理職数 11名 20名 50名 2022年度 調査時 2025年度 2031年度 リーダーや専門職へのキャリアを志向する女性の割合 20％ 30％ 50％ エンゲージメントスコア 65 72 －」
女性管理職数を2022年度末11名から2025年度末20名、2031年度末50名へ、女性のリーダー・専門職志向割合を20％から30％・50％へ、エンゲージメントスコアを65から72へ高める目標を初めて数値化した。