女性管理職・キャリア志向とエンゲージメントの目標

女性管理職数・比率および女性のリーダー・専門職志向割合を高め、従業員エンゲージメントスコアも併せて改善する人的資本テーマ。女性登用とキャリア意識、エンゲージメントを一体的な数値目標として管理する。