レシップホールディングス（7213）・施策前進
従業員エンゲージメントとキャリア自律の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「全社員を対象として毎年エンゲージメントスコアを集計し、項目別や部署別の分析を行うことで、組織課題を早期に把握し、全社的な改善に役立てております。 また、仕事へのやりがいや心理的安全性の向上を目指し、四半期ごとの1on1ミーティングを仕組みとして取り入れております。」
エンゲージメントスコアの全社・部署別分析と四半期ごとの1on1を制度として具体化し、2025年度の1on1平均満足度70.8点も開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、2024年度より当社グループ共通のバリュー「1 VALUE 4 STANCE」を新たに公表するとともに、バリューを体現し、かつ「VISION2030」の実現に向けた行動を促すために人事制度を刷新しました。」
従業員エンゲージメントとキャリア自律の施策について、2024年度から共通バリューを公表し、期待行動を評価する新人事制度および管理職の職務等級制度を導入した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員自らが、会社の成長と個人のありたい姿のために何ができるかを考え、自身のキャリアや自分らしい働き方を自律的に選択することで、ひとりひとりが価値を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。」
ビジョン浸透ワークショップ、キャリア自律、1on1ミーティング、パルスサーベイ等による従業員エンゲージメント向上の取り組みを初めて開示した。