指名報酬委員会による指名・報酬手続の透明性向上
FY2019に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-10-14。
- 2026-10-14前進ガバナンス
「独立社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会において、次期最高経営責任者（CEO）の候補者について継続的に検討を行っています。」
指名報酬委員会による後継者計画について、候補者要件の設定、複数候補者の選出および計画的育成まで記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、指名報酬委員会を６回開催し、全委員が全回出席いたしました。取締役会からの諮問事項である最高経営責任者の後継者計画に係る議論、経営陣幹部（執行役員）の指名方針及び手続きに係る検討のほか、2026年６月開催の定時株主総会に附議する役員選任議案（スキルマトリクス含む）、取締役（社外取締役を除く）の個別報酬について審議し、取締役会に対し答申いたしました。」
委員会開催回数は前年度の4回から6回となり、後継者計画、執行役員指名、スキルマトリクス、個別報酬を審議した。 - FY2024委員会開催回数と審議事項の更新有価証券報告書
「当連結会計年度は、指名報酬委員会を４回開催し、全委員が全回出席いたしました。取締役会からの諮問事項である最高経営責任者の後継者計画に係る議論、経営陣幹部（執行役員）の指名方針及び手続きに係る検討のほか、2024年６月開催の定時株主総会に附議する役員選任議案（スキルマトリクス含む）、取締役（社外取締役を除く）の個別報酬について審議し、取締役会に対し答申いたしました。」
指名報酬委員会は4回開催され、後継者計画、執行役員の指名、スキルマトリクス、個別報酬等を審議した。 - FY2021前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、指名報酬委員会を５回開催し、全委員が全回出席いたしました。取締役会からの諮問事項である最高経営責任者の後継者計画に係る議論、経営陣幹部（執行役員）の指名方針及び手続きに係る検討のほか、2021年６月開催の定時株主総会に附議する役員選任議案（スキルマトリクス含む）、報酬制度変更議案等について審議し、取締役会に対し答申いたしました。」
指名報酬委員会の開催回数が前期4回から5回となり、後継者計画、執行役員の指名方針、スキルマトリクス、報酬制度変更まで審議対象が具体化している。 - FY2020前進有価証券報告書
「当連結会計年度は、指名報酬委員会を４回開催し、全委員が全回出席いたしました。」
設置した指名報酬委員会が実際に運営され、取締役の選定・解任、独立性、報酬方針・水準等を審議して答申する段階に進んでいる。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社は、取締役の指名・報酬等に関する手続きの公正性、透明性、客観性を高めることを目的に、取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置しております。」
2019年6月26日開催の取締役会で、代表取締役1名と社外取締役2名からなる指名報酬委員会の設置を決定した。