じもとホールディングス（7161）・目標引き上げ直近のガバナンス（2026-06-26）では「再掲」
女性管理職比率15％以上の達成目標
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-26。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26再掲ガバナンス
「きらやか銀行は、2031年3月末までに女性管理職の割合16％以上を目標としております。・仙台銀行は、2031年3月末までに女性管理職の割合18％以上を目標としております。」
2031年3月末までの女性管理職比率目標を継続して開示している。2026年3月末の実績として、きらやか銀行11.8％、仙台銀行15.0％も示している。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」は、新たに2031年３月末までにきらやか銀行では16%以上、仙台銀行では18%以上を目標としております。」
従来の2026年3月末15％以上の目標に加え、2031年3月末までにきらやか銀行16％以上、仙台銀行18％以上という新たな目標を設定した。2026年3月末実績はきらやか銀行11.8％、仙台銀行15.0％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社の連結子会社であるきらやか銀行及び仙台銀行は、2026年３月末までに「管理職に占める女性職員割合15%以上」を目標としております。……きらやか銀行10.3、仙台銀行15.5」
2026年3月末15％以上の目標を継続し、2025年3月末の実績としてきらやか銀行10.3％、仙台銀行15.5％を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社の連結子会社であるきらやか銀行及び仙台銀行は、2026年３月末までに「管理職に占める女性職員割合15%以上」を目標としております。……きらやか銀行10.1、仙台銀行16.1」
2026年3月末の女性管理職比率15％以上という目標を継続し、2024年3月末の実績としてきらやか銀行10.1％、仙台銀行16.1％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の連結子会社であるきらやか銀行及び仙台銀行は、2026年３月末までに「管理職に占める女性職員割合15%以上」を目標としております。仙台銀行におきまして、2023年３月末にて目標を達成しておりますが、更なる多様性確保に向け、人材の育成に取組んでまいります。」
きらやか銀行・仙台銀行について、2026年3月末までの女性管理職比率15％以上という測定可能な人的資本目標を設定し、仙台銀行は2023年3月末時点で達成したと記載している。